长治医学院新生朋辈导师管理办法

为进一步加强新生思想政治教育和日常管理，同时培养和提高高年级学生综合能力，发挥高年级优秀学生在思想引领、专业学习、科技创新、社会工作、公益服务、文体活动等方面的榜样示范作用，帮助新生尽快适应大学生活，促进新生成长成才。经研究，决定选聘优秀高年级本科生担任新生朋辈导师，协助辅导员开展新生管理、适应性教育与朋辈教育等工作。为顺利推进此项工作，制定本办法。

第一章 总则

第一条 本办法所称的新生朋辈导师（简称朋辈导师）是指在高年级学生中选聘的担任新生导师的学生骨干。朋辈导师是新生辅导员的工作助手。

第二条 党委学生工作部和院系（部、处）共同负责管理培训朋辈导师队伍。院系（部、处）具体负责本单位朋辈导师的选聘和日常管理工作。

第三条 朋辈导师聘期原则上1年，从本院系（部、处）中对应选拔，原则上按照朋辈导师与新生班级比1：1的标准配备。

第二章 朋辈导师的选聘与培训

第四条 朋辈导师选聘条件：

朋辈导师申请人原则上是大三或大四本科生中的学生党员、发展对象、学生骨干或其他优秀学生。同时具备以下条件：

1.拥护党的领导，热爱社会主义祖国，积极践行社会主义核心价值观，具有良好的道德修养，遵纪守法、诚实守信、乐于奉献、作风正派，无违纪处分记录；

2.热爱学生工作，乐于研究和开展学生工作，了解新生的思想心理特点和教育管理方法；

3.品学兼优，事业心和责任感强，有较强的组织管理能力、执行能力、协调沟通能力、语言文字表达能力及解决实际问题的能力、良好的团队合作意识和敬业奉献精神，在学生中具有较高威信，优先考虑学生党员和学生干部；

4.学习勤奋，成绩优良，具有较强的学习能力和扎实的专业基础，无不及格科目；

5.身心健康，能够处理好学业和朋辈导师工作关系；

6.必须在学生公寓住宿。

第五条 朋辈导师的选聘程序：

1.党委学生工作部核定院系（部、处）朋辈导师岗位数；

2.各院系（部、处）每年暑假前组织朋辈导师选聘工作。选聘工作包括学生报名、条件审查、面试选拔三个环节，可通过本人自荐或辅导员推荐的方式自愿申报；

3.朋辈导师选聘需征求该生辅导员和所在院系（部、处）的意见，院系（部、处）确定朋辈导师初步人选，报党委学生工作部备案。党委学生工作部为朋辈导师统一颁发聘书；

第六条 党委学生工作部和院系（部、处）组织朋辈导师开展上岗前的培训，提高朋辈导师的业务能力和工作水平。

第七条 新生辅导员每月定期召开朋辈导师工作推进会，了解朋辈导师工作开展情况，就普遍性问题交流经验，帮助推动下一步工作。

第三章 朋辈导师的工作职责

第八条 朋辈导师的工作职责主要是帮助新生开展大学适应性教育，协助辅导员开展新生日常教育和管理工作、解决低年级学生心理状态、专业思想、生涯规划、人际交往等方面的问题和困难。

1.协助辅导员开展思想政治教育工作，帮助新生树立远大理想，坚定正确的政治方向，积极向党组织靠拢；

2.协助辅导员开展迎新、军训及入学教育、校规校纪教育，帮助新生了解学校教学管理及学生管理相关制度；

3.协助辅导员开展专业引导，帮助学生了解专业特点，提供专业选择、学习计划咨询；

4.协助辅导员开展优良学风班风以及文明寝室创建工作，帮助新生形成良好的学习习惯、生活习惯和文明礼仪，增强组织纪律观念，提高处理人际关系能力；

5.深入班级、学生宿舍等场所，与新生开展谈心谈话，掌握新生的基本信息，建立畅通的联系渠道，了解新生的特长、爱好和家庭等方面的情况，发现在家庭经济状况、心理、学业等方面特别需要关注的新生及时向新生辅导员汇报；

6.鼓励新生参加学术科创、文体等第二课堂活动，指导新生参加团学组织、学生社团等，指导新生理性选择，合理安排课外时间；

7.保持与辅导员的密切联系和接受辅导员的工作指导；

8.完成学校和学院布置的其它工作。

第四章 朋辈导师的工作纪律

第九条 朋辈导师应恪守校纪校规和道德规范，做新生的知心朋友，自觉接受老师和同学的监督，遵守以下工作纪律：

1.讲大局，明是非，服从组织领导，自觉维护学校利益；

2.关心爱护新生，尊重学生人格，维护学生的隐私权利；

3.注意工作方法，与学生平等对话，良性互动，不以势压人；注意工作时间，不能影响新生正常的学习、生活；

4.严格自律，不得向新生索取或接受礼品，不得有超越工作关系的接触。

第十条 朋辈导师如发生违反工作纪律的行为，视情节予以批评教育；情节较重的，予以解聘，并按学校相关规定进行纪律处分。

第五章 朋辈导师的考核与激励

第十一条 朋辈导师由院系（部、处）负责考核，分为半年的中期考核和一年的期满考核。考核坚持客观、民主、公开、公正原则，重点考核工作态度和工作成效，考核方式包括新生满意度调查、新生辅导员评价等。

第十二条 考核合格的朋辈导师按照每人每月240元（不包括寒暑假）的标准发放薪酬。

第十三条 朋辈导师中期考核结果分为合格、不合格，考核不合格者予以解聘。期满考核结果分为优秀、合格、不合格，优秀比例不超过20%，发放“优秀朋辈导师”证书， 并在综合测评能力加分项中给予优秀等次的加20分，合格等次的加15分（不合格等次的不加分）。考核结果将作为薪酬发放、学生干部选任和各项评奖评优的重要依据。

第十四条 由于自身原因，无法继续履行职责的朋辈导师，须向所在院系和指导班级辅导员递交辞职申请，退出朋辈导师队伍，并在党委学生工作部备案。

第六章  附则

第十五条 本办法自公布之日起实施，由党委学生工作部负责解释。